Корнелльский университет выяснил, что женщины, в отличие от мужчин, обычно получают дружелюбную, но не совсем корректную оценку их работы. Был проведен эксперимент. В рамках первого этапа добровольцам показали отзывы менеджера на работу, которая не была должным образом выполнена. И по отзыву требовалось определить пол работника, на которого составили характеристику.

Как правило, добровольцы делали вывод: критикуемый человек - мужчина, если обратная связь была очень жесткой, но честной. Если отзыв был дан обтекаемо и в довольно дружелюбной форме, добровольцы думали о работниках женского пола. Потом добровольцев попросили оценить работу низкого качества, но, кто выполнял работу, они не знали. Хотя впоследствии им сказали пол работников и дали возможность изменить свою оценку.

Оказалось, если работу выполнял мужчина, в отзыве добровольцев ничего не изменилось. Если же это была женщина, отзыв становился менее резким. По словам экспертов, так работает социальная норма относительно того, что женщину нельзя подвергать резкой критике.