- 000 Грудень
- 2011 Липень
- 2011 Серпень
- 2011 Вересень
- 2011 Жовтень
- 2011 Листопад
- 2011 Грудень
- 2012 Січень
- 2012 Лютий
- 2012 Березень
- 2012 Квітень
- 2012 Травень
- 2012 Червень
- 2012 Липень
- 2012 Серпень
- 2012 Вересень
- 2012 Жовтень
- 2012 Листопад
- 2012 Грудень
- 2013 Січень
- 2013 Лютий
- 2013 Березень
- 2013 Квітень
- 2013 Травень
- 2013 Червень
- 2013 Липень
- 2013 Серпень
- 2013 Вересень
- 2013 Жовтень
- 2013 Листопад
- 2013 Грудень
- 2014 Січень
- 2014 Лютий
- 2014 Березень
- 2014 Квітень
- 2014 Травень
- 2014 Червень
- 2014 Липень
- 2014 Серпень
- 2014 Вересень
- 2014 Жовтень
- 2014 Листопад
- 2014 Грудень
- 2015 Січень
- 2015 Лютий
- 2015 Березень
- 2015 Квітень
- 2015 Травень
- 2015 Червень
- 2015 Липень
- 2015 Серпень
- 2015 Вересень
- 2015 Жовтень
- 2015 Листопад
- 2015 Грудень
- 2016 Січень
- 2016 Лютий
- 2016 Березень
- 2016 Квітень
- 2016 Травень
- 2016 Червень
- 2016 Липень
- 2016 Серпень
- 2016 Вересень
- 2016 Жовтень
- 2016 Листопад
- 2016 Грудень
- 2017 Січень
- 2017 Лютий
- 2017 Березень
- 2017 Квітень
- 2017 Травень
- 2017 Червень
- 2017 Липень
- 2017 Серпень
- 2017 Вересень
- 2017 Жовтень
- 2017 Листопад
- 2017 Грудень
- 2018 Січень
- 2018 Лютий
- 2018 Березень
- 2018 Квітень
- 2018 Травень
- 2018 Червень
- 2018 Липень
- 2018 Серпень
- 2018 Вересень
- 2018 Жовтень
- 2018 Листопад
- 2018 Грудень
- 2019 Січень
- 2019 Лютий
- 2019 Березень
- 2019 Квітень
- 2019 Травень
- 2019 Червень
- 2019 Липень
- 2019 Серпень
- 2019 Вересень
- 2019 Жовтень
- 2019 Листопад
- 2019 Грудень
11:45 Яких умов праці хочуть в майбутньому та як працюють німці сьогодні | |
Що думають офісні працівники в Німеччині про гнучкий графік, роботу з дому, пласку ієрархію та корпоративні цінності? Опитування продемонструвало уявлення німців про світ праці в цифрову епоху. Дигіталізація суттєво сприяє на сприйняття німцями роботи Сучасні німці хотіли б самостійно розподіляти свої робочі години, вимагають змінити законодавство, щоб розширити можливості для Homeoffice (роботи з дому), вважають, що їхні роботодавці мають мати такі ж цінності, як і вони самі, підтримують рівну оплату праці чоловіків та жінок та переконані, що змішані колективи працюють більш ефективно, ніж одностатеві. Гнучкий графік та віддалена робота є дуже популярними Це одні з результатів телефонного опитування, проведеного серед жителів Німеччини віком від 16 до 65 років, які працюють, німецькою спілкою підприємств цифрової економіки Bitkom. Її цікавило широке коло тем, але основним було питання, яким чином дигіталізація вплинула на трудові стосунки німців та як вони уявляють собі світ праці в цифрову епоху. Більшість учасників репрезентативного опитування працює в офісах, що відповідає структурі зайнятості країни. "Цифрові технології дають змогу мобільно й самостійно працювати без прив'язки до часу й місця", - підкреслив президент Bitkom Ахім Берґ (Achim Berg), презентуючи у середу, 11 вересня, це соціологічне дослідження. Згідно з опитуванням, абсолютна більшість німців хотіла б скористатися такою можливістю. Дедалі популярнішою в Німеччині стає робота з дому Так, 96 відсотків респондентів висловилися на підтримку гнучкого графіку, при цьому 58 відсотків хочуть, щоб на законодавчому рівні встановлювали максимальну тривалість не робочого дня, а робочого тижня. 53 відсотків хотіли б працювати за довірою, без суворої фіксації відпрацьованих годин. Проте 77 відсотків розповіли, що на підприємствах, де вони працюють, діють різні методи обліку робочих годи, 13 відсотків повідомили, що добровільно фіксують відпрацьований час. 63 відсотків опитаних пропонують змінити трудове законодавство, щоб полегшити роботу за допомогою інтернету з дому. А 45 відсотків взагалі пропонують гарантувати законом право кожного працівника на Homeoffice, хоч далеко не всі професії уможливлюють роботу дистанційно. Проте усамітнитися можна і в офісі. Майже кожен третій респондент (31 відсоток) повідомив, що на його фірмі є спеціальне приміщення, де можна попрацювати в тиші. Дигіталізація породжує запит на пласкі ієрархії На ключове для Bitkom питання: "Чи Ви вважаєте цифровізацію на своєму робочому місці радше шансом чи загрозою?", рівно дві третини опитаних (66 відсотків) відповіли перше. У віковій групі від 16 до 29 років таких було 70 відсотків. Із відповіді на друге запитання стало зрозуміло: лише 8 відсотків вважають, що в 2030 році їхнього робочого місця вже не буде. Майже всі опитані хотіли б пласких ієрархій у колективі 91 відсоток респондентів заявив, що цифрові технології, такі як комп'ютери, смартфони або автоматизовані станки та машини, вже мають велике значення в їхній щоденній праці. У 2017 році так відповіли 80 відсоток, що підтверджує високу динаміку впровадження цих технологій та їхню вже практично всеосяжну поширеність в Німеччині. 78 відсотків наголосили, що без них просто не змогли б виконувати свою роботу. Впровадження цих технологій не лише підвищує продуктивність праці (з цим згодні 62 відсотки опитаних), але також сприяє змінам уявлень німців про те, як потрібно організовувати робочий процес. Твердження "Я б хотів / хотіла пласких ієрархій" підтримали 93 відсотки опитаних. Іншими словами, оснащені цифровою технікою робітники не бачать сенсу в жорстких управлінських вертикалях з великою кількістю керівників на різних рівнях. Рівноправність статей і соціальна відповідальність роботодавців Ціла низка питань дослідження Bitkom не була безпосередньо пов'язана з цифровізацією, але дозволила з'ясувати думку німців про сучасний світ праці та перспективи його розвитку. Так, практично всі учасники опитування (97 відсотків) вважають, що чоловіки та жінки мають отримувати рівні заробітні плати за однакову працю. При цьому 87 відсотків зауважили, що їхні підприємства ставляться серйозно до теми рівноправності статей. 79 відсотків вказали, що в змішаних колективах, де разом працюють жінки та чоловіки, результати праці є кращими, ніж в одностатевих. На питання, чи є на вашому підприємстві жінки на керівних посадах, ствердно відповіли 57 відсотків. 82 відсотків опитаних бажають краще поєднувати роботу та сім'ю. Керівник Bitkom Ахім Берґ прокоментував це так: "Для багатьох працівників сьогодні в центрі уваги вже не тільки кар'єра. Вони хочуть, щоб професійний успіх залишав їм час для сім'ї та поєднувався з особистим життям". Водночас німці мають досить високі моральні вимоги до компаній та організацій, де вони працюють. 96 відсотків погодилися з твердженням: "Мій роботодавець повинен обстоювати цінності, з якими я можу себе ідентифікувати". 92 відсотки вважають, що роботодавець повинен бути соціально відповідальним.
Повідомляють Новини європейської України
| |
|
Всього коментарів: 0 | |